Azərbaycanın əmək bazarında mühüm yeniliklərin tətbiqi ilə bağlı müzakirələr davam edir. Son zamanlar ictimaiyyətin və ekspertlərin diqqət mərkəzində olan əsas mövzulardan biri də saatlıq əməkhaqqı sisteminə keçid imkanlarıdır. Bu sistemin tətbiqi mövcud əmək qanunvericiliyinə ciddi dəyişikliklər gətirə bilər və iş dünyası üçün yeni perspektivlər açar.
Hazırda Azərbaycanda əsasən aylıq əməkhaqqı sistemi dominantlıq təşkil edir. Lakin müasir iş dünyasının tələbləri, xüsusilə də part-time iş imkanlarının artması və beynəlxalq təcrübə, saatlıq əməkhaqqı modelinin aktuallığını artırır. Bu sistem işəgötürənlərə daha çevik kadr idarəçiliyi imkanı verərkən, işçilərə də öz iş qrafiklərini daha sərbəst tənzimləmək şansı yaradır.
Məsələ ilə bağlı millət vəkillərindən birinin açıqlaması bu istiqamətdə müəyyən addımların atılacağını göstərir. Deputatın sözlərinə görə, saatlıq əməkhaqqı sisteminə keçid birdən-birə baş verməyəcək, əksinə, hərtərəfli təhlil və müzakirələrdən sonra mərhələli şəkildə həyata keçiriləcək. Bu prosesdə əmək münasibətlərinin bütün tərəflərinin maraqları nəzərə alınacaq.
Saatlıq əməkhaqqı modelinin tətbiqi ilk növbədə Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklərin edilməsini tələb edir. Bu dəyişikliklər yalnız əməkhaqqının hesablanması qaydalarını deyil, həm də sosial təminat, məzuniyyət hüquqları və digər əmək münasibətləri ilə bağlı müddəaları əhatə edəcək. Məqsəd, işçilərin hüquqlarının tam şəkildə qorunmasını təmin etməkdir.
Yeni sistemin tətbiqi ilə bağlı narahatlıqlar da mövcuddur. Bəzi ekspertlər bunun işçilərin gəlirlərində qeyri-sabitliyə səbəb ola biləcəyini, həmçinin işəgötürənlər üçün inzibati yükü artıra biləcəyini qeyd edirlər. Buna görə də, keçid prosesi zamanı həssas yanaşma və geniş ictimaiyyət, həmkarlar ittifaqları və sahibkarlıq subyektləri ilə dialoq vacibdir.
Nəticə etibarilə, Azərbaycanda saatlıq əməkhaqqı sisteminə keçid əmək bazarını modernləşdirmək və beynəlxalq standartlara uyğunlaşdırmaq yolunda atılan mühüm addım kimi qiymətləndirilir. Lakin bu yeniliyin uğurlu olması üçün qanunvericilik bazasının möhkəmləndirilməsi, maarifləndirmə işlərinin aparılması və bütün maraqlı tərəflərin iştirakı zəruridir.
